新冠肺炎疫情发生以来，江西宜春市袁州区创新服务方式，强化服务措施，积极打造“1+2+3””服务体系，全力促进就业，自1月初就开始谋划布置招工工作，区常务副区长亲自调度，区人社局牵头，区公共就业人才服务局、园区管委会、各乡镇、街道配合，上下一盘棋，形成了园区企业复工与务工人员精准对接的一套运行模式，推动企业复工复产，稳定发展。

一网融通服务到家。该区建立就业用工信息平台，实时更新求职应聘、企业招聘、就业政策等信息，通过袁州人社、袁州就业网和微信公众号、APP、微信工作群等媒介集中发布岗位信息，引导和推荐求职者零距离衔接就业、兴趣择业。启动2020年“春季网络招聘”、“春风行动暨就业援助月”“网络直播”等招聘服务活动，搭建用人单位与劳动者线上沟通和就业对接平台，截至目前，线上发布170家企业3200个岗位信息，达成就业意向2000余人。为了方便广大求职者和企业双向精准对接，该区充分发挥基层招聘用工服务小分队的作用，发动镇村、街道（社区）干部协助招聘工作，采用电话招聘、上门宣传、张贴海报等方式帮助双方实现“云对接”，共免费发放《袁州招聘》宣传资料10万份。

二次摸底精准到位。一是对城乡劳动力资源进行摸底。年初，该区就开始着手调查摸底工作，以村、社区为单位采用线上和线下方式进行调查摸底工作，调查人员分为建档立卡贫困劳动力、外出务工返乡人员等，调查内容不仅涵盖务工人员基本信息，还增加了就业状况、就业意向、培训意愿、回乡总量和从湖北省务工返乡人员等内容，并分类建立摸底台账。截至3月13日，全区有就业需求的务工人员37535人；建档立卡贫困劳动力18673人，其中已就业12902人，外出务工建档立卡贫困劳动力3647人。二是对企业用工服务需求进行摸底。为做好疫情防控期间企业复工复产，该区建立就业部门、园区管委会、各乡(镇、街道)以及企业四级联动机制,并成立企业用工服务工作组，对园区企业进行认真的用工需求摸底，收集了科伦医疗、海量动力、九鼎动力等170家企业近3200多个工作岗位，建立就业岗位信息库。同时，疫情得到有效控制后，主动加强与园区对接，掌握开复工企业相关信息，及时将企业的复工时间、返岗人数、缺岗人数等信息统计汇总，时时动态更新，建立复工企业招工数据库。截至3月9日，袁州区规上工业企业已复工173家，复工率，到岗人数24817，返岗率99%。

三管齐下促发展。一是出台补贴政策。该区积极贯彻落实市人民印发《关于应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作若干政策措施的通知》（宜府办字[2020]19号）文件精神，对开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，按规定落实每吸纳1名劳动者就业给予1000元标准的一次性吸纳就业补贴。并及时出台了《关于给予帮助园区企业招工补贴》的奖励政策，明确了乡镇（街道）、村（社区）招工奖励，鼓励乡镇、街道积极为园区企业招工。凡组织劳动力到园区重点防物资、重点用工企业稳定就业满2个月以上的，每引进一人，给予乡镇（街道）、村（社区）500元奖励；介绍建档立卡贫困拉动力到园区企业稳定就业满2个月以上，每引进一人，给予乡镇（街道）、村（社区）700元奖励。二是组织线下对接。根据疫情防控工作需要，该区把以前的大型招聘活动改为点对点精准对接活动。陆续在新访、南庙、辽市、慈化等地开展9场线下乡镇小型专场招聘会，并用专车组织务工人员有序“点对点”到园区企业，进行实地面试，实行现场签约，取得了良好的效果。2月28日至3月11日，共组织科伦科伦医械、九鼎动力等64家企业参会，吸引2940人前来应聘，为企业成功输送1600人，有效保障了企业用工需求。三是落实就业创业政策。为了缓解疫情期间企业所面临的困难，该区正在积极落实失业保险稳岗补贴、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款等政策措施；并且按照关于社会保险费阶段性减、免、缓政策，免征养老、工伤、失业三项社会保险的单位缴费部分；同时对受疫情影响的小微企业，优先给予创业担保贷款支持，助力企业恢复生产，目前，已为23户小微企业发放贴息贷款9125万元；为科伦医疗、大海龟、百神药业、海尔思药业等4家疫情防控重点物资生产企业发放一次性稳岗补贴134万元。