连日来，东阳市人社局紧紧围绕“两手都要硬、两战都要赢”和“零输入、零传染，全覆盖、全复工”的目标，主动采取招工关口前移，线上线下发力等措施，建立返岗护航运作机制，构建“面上快通、点上直通、内外沟通”的工作格局，全力以赴解决外省用工地区员工不敢回、不愿回、回不来等问题，破解企业复工“用工难”问题。截至目前，共接回返岗员工13400余人，全市企业省外老员工到岗率达92.54%。

一、“宣传吸引”法。该局赴贵州贞丰、江西乐平、湖南保靖等7省14县市宣传东阳市社会经济文化发展水平、员工来东就业“十条”激励措施以及子女教育、医疗保障等多方面的优惠政策。在当地各类媒体滚动刊播宣传音视频、新闻宣传稿，真实反映东阳市在疫情防控和医疗救治方面的显著成果。目前，已录制播放招工宣传视频、音频50余个，新闻稿60余篇。此外，积极与当地邮政部门合作，在新媒体发布东阳紧缺岗位招工信息，并依托邮政部门网点覆盖面广、受众群体多等特点，大范围投递东阳紧缺岗位招工信息表，吸引当地人员来东就业。

二、“返岗护航”法。该局成立复工复产员工返岗工作专班，下设统筹协调组、用工政策组、用工需求排摸组、外省员工对接组、员工返岗接送组五个工作组，组建“返岗护航”党员先锋队，明确各组人员职责和分工,服务企业员工返东返岗。2月9日，该局领导带队赴湖南、江西接回首批包车员工，开启我市包车接员工返岗的序幕。截至目前，该局派出党员干部98人次，全体工作人员总行程超过10万公里为外地员工返东护航。

三、“包车直通”法。在前期对300余家工业企业用工情况全面摸排的基础上，该局先后派出9个返岗工作组，前往贵州、江西、云南、河南、湖南等7个省14个县市，与当地人社部门深入对接并加强劳务合作，在建立人力资源输送服务站基础上组织当地员工集中分批返东。同时，积极走访临近县市的高校、职业技校和人力资源公司，鼓励高校中职毕业生到东就业。截至目前，已在6个县市初步完成了人力资源协作站的建站工作，与14个县市人力社保部门建立长期劳务协作关系；9个专班工作组已通过包车和专列等方式接回返岗员工8900余人，招用新员工1430余人。

四、“线上招聘”法。创新“633”用工保障机制，即6个免费人力资源网站、3条临时就业服务热线、3条24小时服务专线，方便企业、求职人员及时获取岗位供求信息。如求职人员拨打服务专线告知相关信息后，工作人员第一时间在企业人事人才工作群、东阳企业之家QQ群中“下单”，企业自主通知线上面试后，反馈给工作人员登记备案。截至目前，东阳市已为2000余家用人单位提供网上招聘服务，今年1月以来共为8600余人进行求职登记。此外，该局还积极开展网上人才交流大会及新春人才专场网络招聘会，提供免费发布企业招聘和人才求职信息。目前，共发布招聘岗位12680余个，已网上招聘人才1050余人。