近年来，企业培训已成为企业人才培养的重要手段，企业培训考试系统已经在中国发展很多年，目前企业培训考试系统已经成为了大型企业的培训标配。在2020年，企业培训考试系统行业将会有哪些趋势呢?

1、第一阶段是1949年至1980年的“计划经济时期”。 此阶段，企业教育企业培训主要分为由上级部门组织的方针政策学习、企业自行组织职工进行的内部上岗、职业技能“扫盲企业培训”。

2、第二阶段是1980年至1996年的“大学主导时期”。 这一阶段，企业一般请大学教授为员工做“普及教育”，主要以开拓思想、把握宏观形势和进行现代企业管理知识的基础教育。刘光起的“A管理模式”就是那时的典型代表。

3、第三阶段是始于1997年左右的“企业产业化时期”，至今方兴未艾。1997年前后，和君创业、派力营销、群英顾问等一批专业企业培训公司出现，短期公开课程持续升温，开始注重专业技能和行业特点，但内容仍缺乏针对性;1999年后企业开始注重个性化服务，开展从个别内部企业培训课程到系列内部企业培训，企业内训市场大幅增长。

4、第四阶段是2000年以后的“企业自主教育时期”， 一大批知名企业开始建立自己的企业培训体系，尤其是企业商学院或，根据企业的实际情况独立或与外部机构一起开发适合自己的系列企业培训课程和企业培训机制。比如，1999年12月26日，海尔大学成立;2000年，国内多家企业成立商学院，如四川新希望企业商学院、完达山企业商学院、武汉小蓝鲸企业商学院、联想管理学院;2001年的伊利集团商学院;2002年的首旅学苑、金碟大学;2003年 的蒙牛大学。到现在的企业内训云平台，比如e企学等企业内训平台。

1、增加开发，培训内容更贴切工作场景

在培训中，会更关注零售一线的绩效，不是为了学而学，而是通过培训让员工能更好的胜任工作。在2020年，公司会参与更多的自主内容的课程开发，因为很多普通的通用课程不能零售个性化的需求。因此学习资源会逐步嵌入到日常的工作流程中。未来的学习内容可能与员工每天的日常工作内容息息相关，随时随地就可以帮助员工解决问题。例如19年让零售非常认可的贴服项目在2020年深入零售过程中可以被我们开发成匹配零售的课程;

2、移动学习解决方案成熟

2020年，移动学习内容的解决方案会越来越成熟，市场上将出现更多的移动响应式设计的学习内容。移动学习会应用在所有企业的培训需求上，包括视频、微学习和学习应用程序等更多的形式中。

在线学习平台也可用更多视频的形式吸引员工的眼球;

3、培训支持类工具完善

培训支持类的工具包括线下培训工具、微课制作工具等，这些工具将帮助我们更快捷的开展培训工作。店长高效能、新员工学习手册等通过电子档的形应用和反馈;

4、直播课堂的应用

直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员获得更多的交流。在2020年，直播课堂会应用在更多的实际培训中。例：实操总结远程互动、学员困惑远程指导等;

今天企业培训考试系统的内容到这里就结束了，希望看到这篇文章的你有所收获哦!