近年来，江苏扬州邗江区加大人才工作目标责任制考核比重，建立差异化考核指标，推行飞地式考核认定、过程化推动等方式，强化考核结果运用，形成人才工作强大合力。

考核指标差异化。紧扣高新区、省级经济开发区、镇园合一型重点镇及单一镇（街道）等区域特点，根据经济总量、规上企业数、高新技术企业数等实际情况，按照4∶3∶2∶1比例，差异化设定人才引进考核指标，既发挥了重点园区主阵地作用，又充分调动了镇（街道）积极性。

“飞地式”考核认定。借鉴经济指标考核模式，实行人才引进“飞地”政策，对引进人才最终落户非本地区域的，在考核时进行引进地、落户地双重认定，真正实现人才工作“一盘棋”格局。各功能园区在“双招双引”过程中，因功能区位不同、资源环境制约、规划或产业配套限制等原因，落户在其他区域的人才或项目，在考核时实行“飞出地”与“飞入地”双重认定。鼓励产业基础较为薄弱的单一镇、街道积极开展招才引智、招商引资“双招双引”活动，对落户其他园区、载体的，同样实行“飞地式”考核认定。

注重过程化推动。考核过程中既注重引才结果，更注重引才过程。对自主谋划开展招才引智活动的镇（街道、园区），在考核时视同为引进高层次领军人才。进一步平衡乡镇、街道在产业资源、工作基础等方面与特色园区间差距，将成功组织招才引智相关活动视同为引进高层次领军人才，并纳入人才工作考核体系。进一步鼓励各乡镇、街道等结合自身产业特色独立自主开展招才引智活动，特别是对建有科技园区、创业载体、孵化器等平台的乡镇、街道等，进一步发挥平台聚才优势，重点吸纳带技术、带项目、带团队、带资金创办领办科技型企业的创业型人才和能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型人才，推动探索创新更多高效、实用的招才引智方式，形成以人才驱动创新、创新驱动发展的良好局面。