实行人才工作目标责任考核是坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革的重要举措。岁末年初，各地人才工作考核、人才工作述职等工作有条不紊开展。本报今日起陆续刊发各地在人才工作考核方面的创新做法和成效，以供借鉴。

本报南昌讯 （通讯员 赣才轩）“全省人才总量还不大”“要用好用活人才”……这是江西省委书记刘奇在全省2019年度市委书记抓基层党建工作述职评议会上，专门对人才工作的点评。当前，“一把手”亲自抓“第一资源”，已经成为江西全省上下的统一共识，全省上下抓人才工作的力度越来越大、氛围越来越浓、成效越来越实。

谁来述：“一把手+横纵向全覆盖”

“千难万难，一把手重视就不难。”人才工作是一项系统工程，需要凝聚方方面面的力量，形成整体合力。人才工作能不能做好，关键在“一把手”。江西积极探索分层分类建立述职工作机制，市县委书记在向上一级党委书记述抓基层党建工作职责时，明确要求专述人才工作；各级组织部长要向上一级人才工作领导小组专项述职；各级成员单位的主要领导向本级人才工作领导小组述职；述职范围还进一步延伸到省属高校党委书记和省属国有企业党委书记。这样，横向实现省、市、县三级全覆盖，纵向实现人才主要职能部门全覆盖，并逐步扩展到人才集聚的用人单位。

述什么：“讲成绩+点问题+谈打算”

“台上十分钟，台下一年功”。该省要求述职人员自己撰写述职报告，按4：3：3的比重，讲成绩、点问题、谈打算，对成绩言过其实、问题避重就轻、打算按部就班的，退回重写。用事实“说话”、用数据“报账”、不避“家丑”、直陈建议……参加述职的领导干部普遍感觉到，在平时抓人才工作时如果没有一些硬招实招，没有一些亮眼的成绩，靠临时抱佛脚，述职时说话都没有底气，对比与兄弟单位或兄弟设区市的差距，会“红脸出汗”。

如何评：“现场测评+量化评分”

为真正考准考实，提高述职效果，在述职会上邀请“两代表一委员”、用人单位、人才代表等旁听并对述职对象进行现场测评打分。测评中设置总体评价、人才改革、人才工程、优化环境等测评要素，尽量减少水分，让结果“保真”。江西还创新探索建立人才工作专项述职质量考评机制，坚持定性测评与定量评分相结合，既落实总体要求，又体现差异化，明确设区市人才工作专项述职质量考评由市委书记抓基层党建工作述职测评人才工作部分情况、市委组织部长人才工作专项述职现场测评情况和基础工作评分三部分组成，分别占1/4、1/4和1/2的权重。在用好测评结果的同时，优化设置了12个大项、33条细则的考评指标体系，将争创创新创业平台、引进培育高层次人才等作为硬性指标，让各地人才工作有实实在在的抓手。

怎么用：“问题整改+考评导向”

专项述职会结束后，各级人才办认真梳理分析述职评议中发现的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单“三个清单”，明确整改单位、责任人，公开承诺、限时兑现，整改落实情况要在下一年度述职逐项“回应”，确保条条有落实、件件有回音。同时，设区市人才工作专项述职纳入领导班子年度绩效考核，人才工作纳入县市区高质量发展考评，重点人才指标纳入省内开发区（园区）考核指标体系，考核结果与领导班子及其一把手的评价、奖惩和使用挂钩。江西省委常委、组织部部长刘强在设区市委组织部长人才工作专项述职会上强调，要坚持问题导向，在人才使用、人才服务上持续加大力度，助力高质量跨越式发展。

人才工作专项述职的开展，把各级党委、组织部门、成员单位一把手推到了人才工作最前线，让全省上下党管人才工作压力得以传导、活力得以激发、合力得以凝聚，为江西人才工作带来看得见、摸得着的可喜变化。近几年，江西在“两院”院士增选、重大人才工程入选、科技奖评选等方面不断取得新突破，吸引和集聚了一大批支撑引领产业发展的优秀人才，省内重大人才工程总入选数比两年前增加108%。中药大科学装置预研中心和中科院稀土研究院等重大创新平台成功落地，2019年前三季度全省生产总值同比增长8.6%，主要经济指标增速保持全国“第一方阵”……全省上下谋划发展时考虑人才支撑的多了，推进项目时关注人才配套的多了，招商引资时注重招才引智的多了。在到赣开展决策指导、技术服务、项目对接系列活动时，不少江西籍院士感慨，家乡发展很快、变化很大，特别是全省上下对人才的重视，着实令人振奋。