工资真的能说扣就扣吗？这些情况是合法的！
工资真的能说扣就扣吗?
哪些是合法的?哪些又是违法的?
01
法定情况公司可代扣
合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资。
《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
①单位代扣代缴的个人所得税;
②单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用;
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02
员工在工作中对公司造成损失
员工因个人工作失误,对公司造成损失,遇到这样的情况,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准,则按更低工资标准支付。
提醒
员工直接原因造成的经济损失,一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成的,另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失,并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
如果企业不能有效举证,即便是客观上存在损失,也不能从员工工资中扣款。
03
员工违反公司规章制度
员工经常迟到早退,违反公司制度,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?
劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动法有明确规定,单位不能无故扣员工工资,但在实际工作中,单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规地对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。
从往年法院判决案例来看,迟到按照时薪赔偿是常见做法。
举例:
假如劳动者月薪为8000元,那么时薪计算方式为:
8000/21.75/8,约为46元/小时。
但公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
04
员工业绩不达标
每个月用人部门都会给员工评定绩效,如果绩效不达标,可以扣其工资吗?这样合法吗? 绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来增减员工绩效工资。因此,如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资。 但无论完不完成任务量,底薪都应该全部发放,即至少到手的工资不能低于当地更低工资标准。
提醒:
通过绩效增加或者减少员工工资的前提是,单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度。
常见违法扣薪有哪些?
1
请假能不能扣3倍工资?
劳动者如果是请事假,事假当天单位可以不发工资,但不能多扣工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,请事假应按月平均计薪〕天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下:
有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
因此,类似“事假,扣三天工资”是违法。
2
女职工请假去产检扣工资,合法吗?
《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
因此,用人单位因女员工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。
员工的每一分钱,都受到劳动法律法规的保护。对于单位来说,在维护企业稳定运转的同时,单位扣薪一定要合法合规,切勿过度惩戒,在违法边缘来回试探。
随着员工意识的加强,员工一旦投诉,单位不但得补足差额,而且或将面临加付赔偿金的风险。
来源:各地人社部门网站、北京人社、上海本地宝等
编辑:罗莎
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