【案情简介】

伊某于2016年入职某公司，自2020年1月13日起休产假143天（截止到2020年6月3日），此后某公司强行安排其待岗，自产假结束次日2020年6月4日起至2020年7月7日为待岗期间。

尹某于2020年7月7日向某公司提出解除劳动关系。伊某在仲裁期间主张其2020年享有带薪年假天数5天/年，2020年未休年假，故某公司应支付其2020年1月1日至2020年7月7日期间未休年休假工资。而某公司主张伊某2020年处于产假及待岗期间，未实际提供劳动，不享有年休假。

来源：（2021）京03民终14400号

【争议焦点】

某公司是否应支付尹某未休年休假工资。

【裁判要旨】

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”伊某主张2020年1月1日至2020年7月7日期间未休年休假工资。某公司以伊某在2020年1月13日至2020年6月3日期间休产假为由，主张伊某不享受2020年1月1日至2020年7月7日期间年休假，不符合上述法律规定。一审法院认定某公司应支付伊某未休年休假工资数额于法有据，二审法院予以确认。

【案例评析】

从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列。

事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利；带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

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