案例丨工作期间突发疾病，能视同工伤吗？
案情简介
赵女士系某广告公司策划总监，某日上午，赵女士在与客户开会期间，出现身体不适就停止工作要回办公室休息，但是同事发现赵女士面色难看，呼吸急促，于是公司紧急将赵女士送医就诊。医院经抢救，当日下午宣布赵女士临床死亡，并作出居民死亡医学证明（推断）书显示赵女士的死亡原因为心源性休克。
一个月后，赵女士家属向社保部门申请工伤认定。社保部门认定赵女士的情况，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。广告公司不服，起诉至法院请求撤销认定工伤认定决定书。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律分析
根据前述法律规定，赵女士被视同工伤需同时满足两个条件：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病；
2、发病造成的结果为死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
本案中，赵女士在与客户开会期间身体不适，因此属于工作期间发病的情况。在广告公司送医抢救后，当天即宣告死亡，亦符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的情况。
结论
赵女士应予认定为视同工伤。
编辑：朱国丰
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