很多求职者在入职之初会考虑到这样一个问题：我的绩效工资是不是转正之后才能有？这涉及到大家对绩效管理的认知和理解，同时也是决定自己能否长期稳定发展工作的重要因素之一。

一、绩效工资的含义

绩效工资，通常指与员工的工作表现和结果挂钩的奖励性报酬。在很多公司中，这部分工资是和员工的绩效评价直接挂钩的，即员工的个人表现、工作成果、对公司贡献度的大小等都会直接影响绩效工资的多少。对于刚入职的新员工来说，一般是没有绩效工资的，但是试用期过后转正的员工，就有可能获得这部分工资。

二、绩效工资与转正的关系

一般来说，新员工在入职初期是没有绩效工资的。这是因为新员工需要适应公司的工作环境、流程和制度，熟悉工作内容和职责，这都需要一定的时间。试用期过后，如果员工表现良好，符合公司的要求，就有可能被转为正式员工。而一旦转正，新员工就有可能开始享受与正式员工挂钩的绩效工资。因此，对于大部分公司来说，员工的转正通常会伴随着绩效工资的发放。

当然，具体情况也要看公司的政策和规定，有的公司可能会有特殊的薪酬制度，对于新员工的绩效工资会有不同的规定。

三、稳定的态度与努力的重要性

即便我们没有正式员工的待遇和绩效工资，我们仍然可以通过积极的态度和努力工作来提升自己的职业素养和能力水平。在试用期期间，我们可以通过不断学习和适应工作环境，提高自己的工作效率和质量，为公司创造更多的价值。同时，我们也要理解公司的制度和规定，尊重公司的文化和价值观，保持良好的工作态度和行为。

试用期是每个员工成长和发展的重要阶段。在这个阶段中，我们需要通过自己的努力和表现来证明自己的能力和价值，赢得公司的认可和信任。只有当我们真正符合公司的要求并成功转为正式员工时，我们才能真正享受到绩效工资带来的利益和激励。

综上所述，绩效工资通常是在员工转正后才能有的。但是这并不意味着我们在试用期期间就没有任何收获。相反，这是一个提升自我、锻炼能力的关键时期。在这个阶段中，我们需要积极适应工作环境、熟悉工作内容、提高工作效率、保持良好的工作态度和行为。只有通过自己的努力和表现，我们才能赢得公司的认可和信任，为未来的发展打下坚实的基础。

（来源：三茅网，如有侵权，请联系删除）