对于刚刚步入职场的新人来说，试用期是一个非常关键的阶段。在这个阶段，雇主会评估你是否适合担任该职位，而你也需要展示自己的工作能力和适应能力。然而，有时在试用期期间，你可能会遇到工资问题，尤其是当你发现雇主没有按照约定支付工资时。这种情况下，你应该如何处理呢？下面我们将探讨这个问题。

一、了解法律规定

首先，你需要了解与试用期工资相关的法律规定。在大多数情况下，雇主必须支付试用期员工的工资，而且工资水平应不低于通常的更低工资标准。此外，如果雇主未能在约定时间内支付工资，你还可以要求赔偿。

二、及时沟通

如果你发现自己没有得到应有的试用期工资，不要犹豫，立即与雇主沟通。你可以通过面谈、电话或电子邮件的方式与他们联系，询问未支付的原因，并要求他们及时处理。如果沟通没有达到预期效果，你可以考虑向上级领导或相关部门寻求帮助。

三、书面证明

如果沟通无效，你可以采取书面证据的方式，将你的请求和与雇主的沟通记录下来。这些证据包括邮件、短信、聊天记录等，更好在对话时录下音或录像作为辅助证据。这些证据可以作为日后投诉或诉讼的依据。

四、寻求帮助

如果你认为自己无法与雇主达成一致，你可以寻求劳动监察部门的帮助。他们可以对你和雇主进行调解，并协助解决工资纠纷。此外，你还可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解你的权利和可行的解决方案。

五、维护权益

如果雇主仍然拒绝支付你的试用期工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资并赔偿由此产生的损失。在此过程中，你的书面证据将起到关键作用。

六、经验教训

在经历试用期工资纠纷后，你需要从中吸取教训，并在未来更加谨慎地选择雇主和工作岗位。在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。此外，你还应该了解其他相关法律法规，如社会保险、福利待遇等方面的规定。

总之，试用期不给工资是一个比较常见的问题，但并不代表你的权益被忽视。通过了解法律规定、及时沟通、保留证据、寻求帮助、维护权益等步骤，你可以更好地应对这种情况。最后，请记住，职场中的权益保护需要我们每个人的共同努力。

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