试用期薪资的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。这意味着，如果同一岗位的试用期工资为每月5000元，那么试用期的薪资必须在4000元以上。因此，试用期薪资80%是合法的。

此外，如果用人单位与劳动者约定的试用期工资不低于用人单位所在地更低工资标准，并且不低于劳动合同约定工资的80%，那么这样的约定是有效的。但是需要注意的是，如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；如果试用期包含在劳动合同期限内，则试用期应当按照劳动合同期限的长短来确定相应的期限。

其他因素影响试用期薪资

除了法律规定之外，其他因素也会影响试用期薪资的合法性。例如，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可能会影响试用期薪资的合法性。此外，如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，也可能会受到劳动行政部门的处罚。

总之，试用期薪资80%是合法的，但需要符合法律规定和约定。劳动者在试用期内应该了解自己的权利和义务，并与用人单位协商好相关事宜，以免出现不必要的纠纷。同时，劳动者也应该注意自己的个人信息安全和隐私保护，避免泄露商业秘密和知识产权。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这表明在大多数情况下，用人单位不能在试用期内随意解除劳动合同。即使是因为某些特殊原因需要解除劳动合同，也需要按照法定程序进行。此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这也是非常重要的。

总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程。在这个过程中，双方应该遵守法律法规和约定，维护自己的合法权益。劳动者应该了解自己的权利和义务，并与用人单位协商好相关事宜；用人单位也应该遵守法律法规和劳动纪律，合理安排试用期的各项工作。只有这样，才能保证劳动关系的稳定和和谐发展。

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