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随着社会的发展，公司与员工之间的关系越来越受到人们的关注。然而，当公司出现违法行为时，员工是否可以随时辞职成为了一个备受争议的问题。本文将从法律角度出发，探讨公司有违法行为时，员工是否可以随时辞职。

一、公司违法行为的表现形式

公司违法行为的表现形式多种多样，如偷税漏税、违法用工、违反劳动法规等。这些行为不仅损害了公司的形象和信誉，也严重侵犯了员工的合法权益。

二、员工是否有权随时辞职

根据《劳动合同法》的规定，员工有权依法解除与终止劳动合同。然而，这并不意味着员工可以随意辞职，尤其是在公司存在违法行为的情况下。具体来说，员工在面临公司违法行为时，可以采取以下措施：

1. 及时与公司沟通

当发现公司存在违法行为时，员工应及时与公司沟通，了解具体情况，并提出解决问题的建议和方案。同时，员工有权要求公司纠正违法行为，并保障自己的合法权益。

2. 留存证据，避免非法解雇

员工应积极留存证据，如与公司沟通的记录、违法行为的证据等。在必要情况下，员工可以通过法律途径，以避免因公司违法行为而遭受非法解雇。

3. 评估离职的后果

虽然员工有权辞职，但在公司存在违法行为的情况下，辞职可能会带来一系列后果。例如，如果公司存在偷税漏税等违法行为，员工在辞职后可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在决定辞职前应充分评估离职的后果，并采取相应的措施。

三、公司应承担的责任与义务

作为一家正规的企业，公司应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。当公司存在违法行为时，公司应当承担相应的责任与义务：

1. 纠正违法行为

公司应立即纠正违法行为，积极配合相关部门的调查和处理。同时，公司应加强对内部管理制度的完善和执行，避免类似问题再次发生。

2. 保障员工的合法权益

公司应当保障员工的合法权益，建立健全的员工权益保障机制。在发生违法行为时，公司应积极协调解决，与员工进行沟通，并采取相应的措施避免损害进一步扩大。

四、总结观点与建议

综上所述，当公司存在违法行为时，员工有权依法解除与终止劳动合同。但员工在决定辞职前应充分评估离职的后果，并采取相应的措施。作为一家正规的企业，公司应当承担相应的责任与义务，积极纠正违法行为，保障员工的合法权益。针对这一情况，我们提出以下建议：

1. 加强法律法规的宣传和培训，提高公司和员工的法律意识。

2. 建立健全的员工权益保障机制，及时处理和解决员工提出的问题。

3. 加强对内部管理制度的完善和执行，避免类似问题再次发生。

4. 建立有效的沟通渠道，鼓励员工积极反馈问题，并及时处理员工的投诉和建议。

总之，公司和员工应共同努力，营造一个和谐、稳定的工作环境。