回家待岗要发生活费

　　娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍回家待岗，每月只发500元生活费。

　　提示：公司虽可以让娄萍暂时待岗，但应发的生活费不能“缩水”。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地更低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。以南京为例，现在的更低工资标准是1140元，那么单位就应该发给待岗劳动者每月912元生活费。

　　调离岗位请先协商

　　2010年3月8日，姚琳与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，由姚琳担任某一片区销售总负责，月薪8000元加提成。由于经营日益红火，该片区渐渐成为肥缺。2011年元月，公司经理遂想将之交给自己小舅负责，但遭姚琳拒绝。公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任，月薪3000元。

　　提示：用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，单位要想调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致。本案中，公司以借口将姚琳调离，属于单方变更劳动合同条款的行为。姚琳不但有权利拒绝调换岗位，甚至还有权追究公司的违约责任。

　　擅自“改革”可获赔偿

　　樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，公司因经营项目减少，需裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。

　　提示：一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第五十条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账；另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。