案情

　　去年5月1日，20岁的小李被某服务公司聘为保安员，双方签订书面劳动合同，约定公司提供宿舍，月工资为2000元。

　　2011年9月24日夜间，正值小李当班，他发现有可疑人员，在追赶过程中被对方扎伤，遂住院治疗。同年11月21日，经社保部门认定为工伤，后被鉴定为已达到工伤与职业病致残等级标准七级。

　　出院后，因左手部分功能障碍无法上班，小李只好在公司外租房住。从2011年9月30日起，服务公司一直未支付工资，也没享受到工伤保险待遇。今年7月，小李以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并索要经济补偿。双方协商未果，于是他来到丰台区劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工伤保险待遇。

　　仲裁庭审时，服务公司称已依法为小李办理了工伤保险，出工伤后积极配合他看病治疗，同时为其做了工伤申请及伤残认定，目前一次性伤残补助金已经领回来了，除此之外，单位不同意支付额外费用。

　　经过审理，丰台区劳动争议仲裁委裁决服务公司向小李支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。

　　解读

　　近日，记者采访了审理此案的丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁员王爱文。他说，作为用人单位的服务公司认为已缴纳了工伤保险，发生工伤后所有赔偿都应由工伤保险基金负担的想法是错误的。

　　按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。本案中出工伤的保安员小李，享受的是12个月的停工留薪期。

　　此外，除了停工留薪期工资和护理费外，服务公司还需向小李支付3000元解除劳动合同的经济补偿金。因为小李治疗期间，虽然是在12个月的停工留薪期内，但单位未按照《工伤保险条例》的规定按月向小李支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照相应标准支付经济补偿。