前程无忧目前就“公司裁员”做过一项调查，调查报告数据显示：

　　有38.8%的受访者会为裁员补偿金据理力争，“因为这是自己应得的权益，必须全力维护”；28.6%的受访者表示“想为自己争得应该得到的补偿金，但不知道应该通过什么渠道和途径”；另有29.1%的受访者无奈地表示不是很愿意争取，因为“耗费的时间和精力很长”，而且怕企业把自己视作“麻烦员工”，告知下一个工作单位，从而对己留下恶劣印象；还有3.5%的受访者干脆放弃了。

　　前程无忧相关专家特别提醒劳动者要谨慎处理自己的权利，在签署合同和任何文件前更好能够先仔细阅读。对于事实用工、工资、加班费、赔偿金等问题，平时就要留心保存证据，如考勤卡、工资单，并要注意备份电子收入证明，要求领取税单等。此外，劳动者还要特别注意合同中的岗位条款，很多单位在合同中都明确规定，“服从单位调遣和安排”“单位有权调动劳动者岗位”。劳动者必须注意，若遇到这种合同，必须和单位交涉，要求单位将其具体化。

　　同时，前程无忧特约劳动法顾问苗其巍表示，企业不缴纳社会保险，只要在仲裁时效内，员工都可以提出让企业补缴。年休假等法定福利同理。法律规定，裁员时，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，当然所谓的“年休假”指的是《企业职工带薪年休假实施办法》中所规定的员工应享受年假天数，单位额外给予的年假不在其列。

　　如果法律法规明确保障员工被裁后的福利权益，那么如何有理有据地争取就是被裁员工所需要做的了。首先，要确保自己一定要去争取这些权益，碍于面子不去争取，这样损失的只会是自己；其次，先向公司咨询，如果公司表示确实会补偿给你，那样更好，皆大欢喜；如果公司“装聋作哑”，那么职场人就只能选择法律途径为自己。

　　在这里特别提醒，劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。在这个时限内请千万紧盯自己的荷包，一旦发现赔偿没有准时到达要及时仲裁。错过了仲裁期，那么损失只能自己吞下了。

　　同时，企业给予员工的非法定福利是属于《劳动合同法》规定以外的内容。企业给予这些福利是出于企业自愿，因此企业可以对这些福利的给予设立一定的条件：比如，员工应当为企业服务一定的年限；如果员工的服务期不满，需要将这些非法定福利退还给公司。这些要看员工与企业之间的协议约定，如果协议约定离职时应当归还的，毫无疑问应当还给企业。