报告显示，2/3的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会，影响中国企业的运作，降低了生产力。

　　调查显示，1/5的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的面试期间退出，因为此时求职者往往面临着各种机会。

　　同时，2/3的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。

　　调查还显示，2/5的雇主称平均招聘流程为6-8周，还有1/3的雇主表示会长达9周或以上。招聘周期越长，求职者就越容易认为雇主无心留人，继而脱离企业，寻求其他机会。

　　翰德北京分公司总监耿倩认为，“员工追求的是一份诱人的薪水，及对未来职业发展机会的清晰蓝图。在人才短缺的市场下，雇主要更多地传达这方面的信息。”