男子张在太原市小店区一家装饰工程公司谋了份工作。“当时说每个月的工资是3000元，一分也不会少。”张说，因为自己有相关的工作经验和能力，应聘后，老板对他很器重，因此，很痛快地口头许下月薪3000元的承诺。对于签订书面劳动合同的事情，老板没提出，他也就没坚持。

　　此后的3个月里，张作为设计总监，每月领3000元工资，也为公司做了不少工作。但张的表现，始终没能让老板满意。2011年6月，老板以张不能胜任本职工作为由，将其辞退。“3、4、5月份的工资我是领了，但公司从没和我签订合同，现在说不要就不要我了。”因不满公司的做法，在被炒鱿鱼后，张向小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付四五月份的双倍工资共计6000元，同时支付经济补偿金1500元，并为自己缴纳工作期间的各项社会保险。公司不服仲裁判决，双方闹上了法庭。

　　法院审理认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资”的规定，判决其向张支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。同时，公司还违反了应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的规定，故应向张支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。