违约的后果，通常有人将其总结为两个字：“三输”，即企业、学校、求职者都是最终的受害者。

　　对于企业来讲，前期花费在这个求职者身上的各种努力，付诸东流，为招聘所花费的人力、财力、物力也瞬间蒸发（有违约金的能得到补偿）。如果以前招聘时候没有充分考虑违约问题，在这个岗位上只找了一个人的话，要想补缺，还得一切重新开始，若求职者很晚才告诉企业自己违约，很有可能，企业要招到一个合适的人，所要花费的成本就更多了。

　　对学校来讲，受影响更大的应该是学校的声誉和下届学生的就业。某个学校的学生大面积违约的话，公司肯定认为学校的约束出现状况，长此以往，企业很有可能选择替代学校做宣讲会和招聘会，因为违约比例高的意味着不稳定性更高。既然企业对某个学校的学生形成了“爱违约”的刻板印象，那么对以后师弟师妹们的就业就造成了很大的影响，当然这个不，比如有些特殊行业员工来源比较狭窄，即便是这些学校的学生违约率比较高，也事先做好了准备。

　　对于求职者来讲，违约的过程也是需要付出代价的过程，比如要支付违约金，要花费很多时间来办理各种繁琐的手续，更多的是一种心理上的压力承受。

　　除外，违约也是一种社会资源的浪费。求职者占着offer的名额，必然将其他的人“挤走了”，原来的人找不到工作，现在的人却要违约，造成资金、信息和体力的极大浪费。

　　但是，违约未必一无是处，也可以换一种长远的角度想。求职者因为各种原因，选择了重新就业，一定程度上也是资源的重新整合和匹配的过程。正如一个HR说的：“诚然因为失去一个优秀的人才而感到惋惜，但是我们的责任是将最合适的人放在最合适的岗位”。如果真的将能力很强的求职者安排的一个胜任有余的岗位上，即使一开始不违约，这个人也是一颗定时炸弹，HR天天担心什么时候爆炸。同理，企业因为各种原因“拒绝”已经发给offer的人，求职者在按约定办完“企业违约”流程之后，更需要积极投入到找新作的行动中去，去寻求更加匹配自己的岗位，寻求更加认同自己的企业。

　　应对方案

　　从企业角度讲：

　　1.做好校园招聘规划，根据企业实际需要决定是否需要招人，尽量减少企业率先违约的这种情况（这种情况本身就很少）。

　　2.企业做好校园招聘的所有准备工作，即使想安排一些关系户，也需要走在正是校园招聘的前面，不要等到已经和学生签约了才动手，最后“挤掉”了原来的合格人员，这样做确实很不地道。

　　3.诚实守信。诚实守信是双方面的，不仅仅是学生应该遵守的，企业答应的事情，应该办到。对于一些敏感信息，要积极传达到，不能因为害怕大家不来而不说出来，迟早有大家是要知道的，那时候，就更加被动了。这些敏感信息包括：企业薪资福利细则、是否加班、是否下车间、是否二班倒、工作中是否有危害健康的因素等等。

　　从个人方面讲：

　　1.做好自己的职业生涯规划，准确定位自己。根据各种实际，知道自己在哪个行业发展、在那里发展，在什么类型的企业发展，能接受什么样的工资。草草签约，会给自己带来很多麻烦。

　　2.明确知道自己想要什么。不能人云亦云，也不能被外界的各种信息迷惑了，自己想要的，才是适合自己的。

　　3.即便是真的要违约，也要坦诚相待。骑驴找马，但最后不少人发现这个“驴”并不好“甩掉”，很是揪心。其实在违约这问题上，坦诚相待是上上策，很多公司对应届生违约见惯不惯了，也表示理解。真诚相见，反而减少了很多不必要的麻烦。

　　从学校方面讲：

　　现在的协议，主要还是用人单位和学生之间的协议，学校在中间发挥了一个桥梁的作用，在约束签约双方的过程中，也可以适当做出一些努力。

　　1.做好学生就业动员工作，主张慎重选择，诚信签约。

　　2.在用人单位资格审核时，也要抱着为学生、为学校负责的态度。

　　3.有的学校将违约学生信息公布在学校网站上，公示若干天（7—30天不等）才能领取新的违约协议，这是给违约学生的小小惩罚，也是向企业表示：我们是不主张违约的。（说实话，不知道公示这种形式，是否合法？！）

　　违约，很多时候企业、学校、学生都表示能理解，但是一定程度上造成了不少负面影响。各方只有严格约束自己，才能减少这些事情。