解答：解除劳动合同除了具备法定理由，还要符合法定程序，绝不是几个高管在员工手册写句话或者开个会议就可随意决定的。此前有“某公司员工因不孝敬父母被开除”“员工发生婚外恋被开除”等案例，应当说，用人单位在员工中倡导社会公德值得肯定。但是，对于员工进行处罚特别是解除劳动关系这样的处分，应当严格区分违反社会公德和违纪违法的界限，不能动辄以公司对于员工的言行“零容忍”为由滥用处罚权。