答：单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议。现实操作中，企业如果没有及时解除劳动合同，而员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。