读者 王栋

王栋 ：

工作地点的重大变更属于劳动合同的实质变更，应该由用人单位与劳动者协商一致。现用人单位将你开除，你可以依据违法解除劳动合同标准要求用人单位双倍支付经济补偿金。

很多用人单位存在认识误区，以为安排劳动者的工作岗位属于用人单位的用工自主权，可随意处置。但事实上，如果用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，对劳动者造成劳动合同履行困难，劳动者是可以拒绝该要求的，用人单位也不得以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者给予处分。