杭州人曹先生也遇上这么件事，他在去年6月被公司解聘，今年公司给员工发了去年的年终奖。他认为，去年他离职前在公司干了半年，公司应该补发给他一半的年终奖。而公司认为，曹先生已经不是公司员工，无权享受公司的福利。

　　曹先生觉得无法理解：“这年终奖为什么没我的份？”

　　曹先生，59岁，杭州人，十几年前从一家国企下岗后，在多家企业辗转打工。2010年，曹先生在杭州某公司做地下车库管理员，工作时间从晚上12点到次日早上8点，基本工资1470元/月，绩效工资500元/月。公司和曹先生先签了劳动合同，聘用时间为2010年6月30日至2013年6月30日。

　　去年6月30日，公司的人事部门告知曹先生，合同期满，公司也不打算继续聘用他了。解聘后，公司一次性付给曹先生8000元补偿金。

　　今年3月，曹先生从前同事那打听到，公司给员工们发了奖金，算是去年的年终奖，一共6000元，在1月份和3月份分两次发放。

　　“我解除劳动合同是去年6月底，为公司也辛苦了半年了，为什么到发年终奖的时候没有我的份了？”曹先生认为，根据统计局发布的《关于工资总额组成》的相关规定，奖金也是工资的一个组成部分。因此，公司应该补发一半的年终奖，也就是3000元。

　　因为遭到公司拒绝，曹先生向江干区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

　　昨天，记者联系上曹先生原来公司的领导陈经理。提起曹先生，陈经理直摇头说，曹先生不太服管，脾气也不好，经常和主管产生矛盾，是个刺头，因此，合同结束公司也不打算和他续约了。

　　“他一开始是认为补偿金太少了，劳动仲裁过，公司又补偿给他800元。”陈经理说，后来曹先生不服仲裁结果，又上法院起诉，法院判决公司补偿曹先生工资和加班费1500元，可是曹先生还是觉得补偿不够，现在又拿年终奖做文章。

　　陈经理表示，公司的年终奖是为了嘉奖员工上一年度的辛勤工作，也是鼓励员工未来能更好完成工作。像曹先生这样没有干满一年就离职的员工，本就不在年终奖的发放范围。

　　陈经理还特别提到，当时和曹先生签劳动合同时，合同里也没提到有关年终奖的相关条款，因此公司没有义务支付曹先生半年的年终奖。

　　离职员工能不能得到年终奖？对此，记者咨询了浙江省劳动律师事务所的邵蕙菁律师。

　　“年终奖本来就是根据公司的经营情况决定的，因此公司对是否发放年终奖享有自主权。”邵律师表示，现在法律对于年终奖没有一个明确的规定，因此是否发放年终奖由公司决定。一般来说，年终奖发放的时间是在当年年底或者次年年初，针对的是12月30日还登记在册的公司员工。

　　邵律师表示，除非公司和曹先生签的劳动合同内有关于发放年终奖的条款，不然，曹先生并不在发放年终奖的员工范围之内。