他在一家公司任业务员，签订了《劳动合同》，约定月工资包括绩效奖金为2200元，但今年5月起公司仅向其发放基本工资，而未发放绩效奖金。因为，公司认为他不履行岗位职责，没完成公司要求的工作任务，导致公司一些业务受损，故在他当月的工资中扣除了900元。这样处理符合相关法律规定吗？

分析：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因为，姜某与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方就劳动者的工作内容、工作岗位、劳动报酬等作了明确约定。用人单位在对姜某岗位无明确职责规定，对实际工作也无考核评价的情况下，扣除工资，此种行为均属违法，故用人单位应按照原约定向劳动者支付劳动报酬。

又根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

但是，以上法律法规并不表示用人单位无法调整劳动者的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位应对劳动者所处岗位的工作职责作出明确规定，对劳动者的实际工作情况作出真实客观有效的评价，若劳动者确有工作懈怠，不正常履行劳动义务的情形时，便可根据劳动合同的约定，对其工资作出合理调整。

因此，用人单位在调整劳动者工资时，必须严格按照法律法规的规定及法定程序进行，以避免不应有的劳动争议案件的发生。而劳动者则应在合法权益受损时，拿起法律武器，及时正当维护自身权益