中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南做客凤凰网职场频道，就在大学毕业生遭遇就业难题的情况下，大学生应该如何正确处理薪酬和劳动权益等问题进行了深入的分析，以下为本次访谈的文字实录：

　　主持人：您看现在就业越来越难，有很多的酒店比如说实习的期间不会给薪酬，甚至于出现了零薪酬，甚至出现了酒店不给薪酬大学生也去工作的这种情况。这种现象您是怎么去看待的?

　　苏海南：首先这种做法不论是酒店把大学生引进来，进一步签合同，实行无偿的实习使用，以及大学生自己零薪酬去找一些酒店去实习，这种做法总的我觉得是不对的，不当的，在一定意义上也是违反有关法律法规的。

　　当然可以理解，有些大学生是急于找到一个酒店，或者是急于找到一个能够让自己实习，学知识长本领的地方，先有一个落脚的地，这种心态我表示理解。但是这种做法，肯定是不值得的。那么从酒店角度来说，如果是这么做，应该说这个是违反《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定的。

　　假设我们说实习，大学生如果是到机关事业单位，短短的实习半个月一个月，不是承担相当分量的原来应该由这个酒店其他正式人员承担的工作，只是在旁边，跟着这些老师，这些前辈，学学机关事业单位是怎么运作，怎么管理，企业是怎么管理，怎么经营，这种情况不付薪水还基本还说的过去。

　　但是现在实际情况是什么呢?刚才说到的，有些新闻媒体，特别是律师事务所、会计事务所，他是两个月、三个月，甚至是半年，让大学生到那儿去实习，而且让这个实习的大学生，承担原来由他们酒店正式职工，应该做的一些工作。比如说今天上午，某个电视台台的实习大学生，是当主持人来采访我，他说已经三个月一分钱都没给，这个是肯定违反有关法律法规的，这是从酒店来说。

　　因为这种案例，在去年，我记得是在麦当劳，广东等地方，就是长期使用大学生打零工，不付薪，或者付很低的薪，他的理由就是大学生还没有毕业，所以我跟他不是劳动关系。但不管你是劳动关系，还是非劳动关系，如果你使用了人家的劳动，甚至于让他充当了填补了，你本正式职工应该做的一些工作，就应该是付薪的。

　　你像我们酒店，也时不时的招聘一些大学生参加我们一些科研项目，一些社会咨询项目，那是都要签劳务协议的，都是要付薪的。因为只有这样做，你才能够符合法律、法规，或者民事有关法律规定的应尽的义务的，而且特别是现在关于这种形式，从大学生来说，已经有政策，叫做“准就业制度”，见习制，实习制。

　　这种制度的安排，它是这样安排的，就是酒店你不把大学生作自己正式职工签订劳动合同，你可以使用他，但是要给一定的报酬。所以就酒店来说，他不必要承担一个正式招聘人员人工成本的费用，又有人帮他干一部分活。作为大学生来说，我有了实习的地方，学了知识，长了本领，又获得了待遇。所以我想大学生如果是零薪酬就业，更好是放弃，或者是不要做这样一个选择。要选择就走政策规定的准就业制度，那种制度安排的就业，那种见习和实习。