求职遭遇就业歧视听起来已不是什么新鲜的事，因为有六成职场人反映自己曾遭遇职场求职歧视。

　　现在“长得漂亮”也会遭遇就业歧视。一求职者去面试销售代表的岗位，却被面试官拒绝“像你这么漂亮的女生，不太适合我们这个销售代表岗位。”

　　不少一些单位在招聘人才时，也附带出一些“另类”条件：一会只招漂亮女生，一会又说“漂亮女生留不住”.但是以此推测所有长得漂亮的女生都不能吃苦，因而拒绝招聘漂亮的女生，这样的理由未免贻笑大方。

　　用人单位选人越来越“现实”,更加注重岗位与人才的匹配度，从用人单位的角度看，这或许合情合理。但联想起以往求职者在就业过程中受到的一些歧视，用人单位以各种莫名奇妙的条件和要求阻碍了求职者的求职道路，“漂亮女生不要”的说辞恐怕也会造成新的就业歧视。

　　在求职遇到的各类歧视中，经验、性别和外貌歧视分别列在前三位。你是否在职场中遭遇过歧视？你知道有哪些现象可以视为歧视？先上一份指南：

　　张小姐以优异的成绩从某大学毕业，求职中却屡屡碰壁，原因是她样子“长得丑”.张小姐也有自知之明，求职方向主要针对内部的技术岗位，但用人单位基本不给她机会，就算面试也通不过。张小姐觉得很不公平：为什么自己有专长却难以为社会作出应有的贡献？

　　冯先生报考某事业单位办公室职员岗位，笔试成绩一路过关，但最终在体检时却“卡了壳”,他的身高不足1.60米，用人单位说他没有达到更低身高标准。冯先生质疑：在办公室工作，有什么理由说长得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？

　　硕士研究生杨先生向一家知名企业求职，在面试的时候就被刷了下来，对方的理由是这份工作只录取本地人。杨先生认为这样的规定毫无理由，这项工作的性质与户籍没有关系，本地人能干得好，凭什么外地人就不能干好？

　　王小姐是某知名大学中文系毕业，她应聘一家大型国企的文秘工作，对方说公司王小姐条件很优秀，但公司希望招男的，今年就不招女生了，请王小姐“理解”.王小姐表示“很不理解”:凭什么用人单位“希望招男的，就能成为不给女性求职者机会的理由？

　　在求职过程中，遭遇以上歧视现象的可以通过法律途径扞卫自己的合法权益，全国首例全国首例户籍就业歧视案结案：求职遭拒女孩获赔1.1万 除了通过法律途径之外，还能通过什么方式面对就业歧视呢？

　　一成一旅：”不要被所谓歧视的门槛吓住，比如说工作经验，如果觉得自己能够担当这一岗位，应该主动向企业说明自己在校期间的表现，自己的优势，并举例自己在此岗位的实践情况。“已经工作3年的Mike目前在广州某金融机构工作，回想起3年前找工作的经历，他坦言，自信是抵抗歧视的法宝，而自信的前提必须是有过硬的职业能力。

　　真才实学：在面对HR的这种另眼看待时，可以抓住机会告诉她，虽然我是×××星座的，但是我是×血型的，或者×生肖的，刚好是星座性格的优势互补，因此很适合这个岗位。其实很多时候，应届生受到的这些另类歧视，是HR在招聘面试时，对学生临场发挥的一些考验而已，并非真的很看重求职者的星座、血型、生肖等。如果能抓住机会巧妙从容回答，也是一块进入优秀企业的敲门砖。

　　专家指出：反就业歧视的道路任重道远。除了要加快反就业歧视立法的步伐，另外，建议求职者在面对就业歧视时，谨记以下几点：

　　努力提高自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人因时因事而异。

　　不管是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求毕业生提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。

　　平时树立”职业面前人人平等“的观念，树立自信，不随波逐流。对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

　　其实，求职与招聘是双向选择的，招聘者对公司所招聘的岗位列出招聘要求，求职者可根据自身条件是否合适进行选择，有些岗位可能不适合部分人群，这些要求也是对求职者负责，如果不把要求说明，即使招聘进来，工作后因为许多原因不适合该岗位，对于求职者来说是一大压力，也同时浪费了求职者的时间，或让求职者错过了更合适工作的机会。但是也奉劝各位HR,在拟定招聘计划的时候，如果是某些特别岗位有特别要求的，更好能在招聘海报里写清楚，以免求职者产生误会。