B女，未婚，入职A公司两月，试用期两个月，合同期限两年，任职消防防监控中心保安工作，A公司与之签订劳动合同及社会保险。期间B女正常上班（三班倒）参与公司加班，试用期结束后提交医院所开怀孕三余月病例，表示需保胎休息，并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班。公司多次与其和其家属沟通，其表示需要休息直至生产休完产假，A公司要求B女提供计生类证明及结婚证书，B女无法提供，遂A公司认为其摆明了要不上班白拿工资，与之协商让其自己离职或调岗，B女拒不接受，要求公司辞退她并给她补偿金。2013年3月10日，B女不告而别。一年后，2014年3月B女重新出现将A公司告上法庭，要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期间的工资，同时支付赔偿金，共计4万余元，并补交这期间的社会保险。
对于上述案例，A公司如下应对：
， A公司举证证明B女2013.3.1—10日期间没有请假获批即不到岗上班，为旷工10天，严重违纪，足以除名。2013年3月10日以后不告而别消失也构成自动离职。故不存在补发工资和补偿一说。
第二， B女所在岗位为消防监控中心是有夜班、加班和辐射的，明显不适合孕妇，A公司在招聘时候就已声明。从B女的病例明显可见，B女入职前已经怀孕，却提供给公司资料为未婚未孕。故意隐瞒了真实情况，而其隐瞒的情况正是本岗位招聘员工必须排除的条件，B女的行为可视为以欺诈手段签订劳动合同，违反《劳动合同法》中第三条：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，该合同自始无效，A司可随时解除合同，且不支付经济补偿金。
第三， B女自动旷工离职后，未实际提供劳动来履行劳动合同，A司曾多次要求申诉人尽快回公司协商并办理相关手续（有相关的记录和人证、物证），而B女皆不予理睬，故不存在故意拖欠其工资的事实。因B女未实际提供履行劳动合同，所以要求公司司为其补交社会保险金是没有事实和法律依据的。
第四， 计划生育是我国的一项基本国策，诚如各机关、事业单位和国有企业一样，我司也对计划生育政策坚决拥护和执行。据计划生育的有关要求，企业负责本单位计划生育工作，否则将对公司予以处罚。B女，未婚先育，与公司发生纠纷之初无任何有效证件，其违法事实确着，然而在劳动合同法和计划生育的国策前，作为一个企业，因为这个事件而站在了被告席，试问企业将何去何从？
最终，该案件历经劳动仲裁、一审、二审达成和解：A公司支付B女补偿款8000元。
这是一个我亲身经历和处理的案例，虽然结果也还算都比较圆满，但是几个问题仍然还要深思：
1、 B女突然消失一年以后，又突然现身主张其权益，这个从一开始是否就应该获得支持？民事案件中的两年期限，是否适用于劳动纠纷案件？
2、 A公司处于一个两难境地，一方面不能对B女如何，还被告上法庭。另一方面还要承担因B女而被计划生育部门的处罚。诚如A公司的疑惑，何去何从？
3、 最后B女拿到的8000元补偿款，究竟是何种补偿，依据哪条法律法规而计算出的补偿结果？其实不然，我清楚记得法官给我电话时所表达的意思，无关法律，个人总归是弱势群体，企业再怎么不济，花小钱消灾，息事宁人。对于法院而言呢，又顺利结了一个不关痛痒的小案件，皆大欢喜。可我不禁还是要问，完全法治的情况下，又是什么结果呢？
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