【案情简介】 郝某在某科技公司任人事经理，任职3年，一日因饮酒驾车，被拘留3天，郝某向公司请假，称被拘留了，请假3天，公司第二天快递了解除劳动关系通知书到郝某住处，解聘理由为《劳动合同法》 39条第六款 “被依法追究刑事责任的。”，因郝某被拘留，视为被追究刑事责任，因此解除与郝某的劳动关系。
【律师建议】本案中有两个关键点：1、公司解除是否合法？
2、被追刑责自然解除还是通知解除劳动关系？
：公司的解除显然是违法的。原因如下：
1、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第２９条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。只有在满足这三类情形下才能合法解除劳动关系。
2、饮酒驾车虽然被拘留，限制人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。
3、但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》 39条第六款规定解除劳动关系了。
第二：劳动者被追究刑事责任后，与用人单位的劳动关系并不必然解除，如果刑满释放后继续工作的，工龄有可能连续计算，因此一旦员工被追究刑责的，用人单位应主动书面解除双方的劳动关系。