王某打手机通知孙某（此时孙某正在酗酒）来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤？

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　　能够认定为工伤。王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。

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　　职工能否既领取工资又领取退休金？

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　　根据河北省人民《关于贯彻执行国发[1981]164号文件的通知》（冀政[1982]104号）文件规定，任何在职职工不能既领工资，又享受退休金待遇，这里有两个问题要明确：

　　一、职工到达退休年龄后，如无特殊原因，用人单位应当及时为其办理退休手续，从办理退休手续之日起停发工资，改发退休金。但在单位未办理手续时，职工还不能算已经退休，也不应该领取退休金。职工不能把单位没有及时为其办理退休手续，作为既领取工资，又领取退休金的条件和依据。

　　二、职工达到退休年龄后，单位没有为其办理退休手续前，该职工仍然和单位保持着劳动关系，其以在职职工身份从事工作，理应领取工资，但职工想把自己未办理退休手续前看成既是在职职工，又是退休人员，想享受双份待遇，显然是不合理和不合法的。