“单位解除劳动合同不是应该提前30天通知的么？”日前，刚被单位“炒鱿鱼”的小王满腹委屈地打电话到市劳动保障咨询热线投诉。不想，工作人员却告知小王，单位的做法并无违规，因为“试用期”解除劳动合同无需提前30天。

　　本市劳动保障部门解释，在《上海市劳动合同条例》中有明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，若在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2月初单位解除与小王的合同，此时仍处于合同约定的3个月试用期间；因此，如果小王确实不符合单位的录用条件，单位可以随时提出解除劳动合同，不需要提前30天通知。