我们公司工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。

　　问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？

　　问题二：公司加班可以要薪金，也可是申请补休。按照我上面所讲的工作时间，如果我申请补休四个半小时，从早上八点开始算，公司规定必须十二点半来上班，也就是说，和公司规定的上班时间无关，是按九小时（工作八小时，吃饭时间一小时）来除半，十二点半就为一个分界。这样合理吗？

　　如果我申请调休时五个小时，按理就只需要上够三个小时就可以了，可是公司规定，必须吃饭的一小时加上，如果这样，我申请五个小时补休的时候，就不止上了三个小时的班，请问这样合理吗？

　　问题三：公司一年会举行一次活动，但在活动中，你所得到的奖品，奖品的金额就会加到你当月的工资，作为你当月的总金额来扣税，请问题这样做合理吗？

　　[特约顾问阿克答复：]

　　对于年休假的规定比较简单，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《关于职工休假问题的通知》规定年休假可根据企业工作空闲和忙碌情况自行进行安排。此外便没有什么具体规定了，既缺乏休假标准，也缺乏休假待遇，更没有对此的惩罚。所以企业是否实行年休假、实行的标准都由企业自行在规章制度中决定。

　　你们的工作时间是8:00-11:30以及12:30-5:00，这段时间内企业有权干涉员工的时间安排。由于上午和下午的时间不平均，分别为上午3.5小时，下午4.5小时，因此对于半天的解释就很模糊。这时，企业自己的年假制度对于休半天的说法作出细化规定是可以的。显然单位把半天与下午的4.5小时关联起来，把政策导向指向休半天更好休上午的半天，以避免员工利用时间较长的下午来逃避1个小时的工作时间。这种做法虽然不违法，不过建议采用小时数来作为员工的年假单位，这样可以计算，避免了上下午的矛盾，从而防止引起员工的不满。

　　同样的问题，放到加班调休上，可能就产生不一样的结果。由于对于工作时间有明确规定，补休4.5小时，应该在工作时间内抵扣。上午3.5小时，加上下午1小时，所以13:30上班是正确的补休上班时间。吃饭时间不能作为工作时间计算。

　　至于年会奖品的纳税问题，严格根据个人所得税的规定来说，意外所得应缴纳20%的个人所得税。但是绝大多数企业对此都是不干涉的，均以其他名目在账务内处理掉了。你所在的企业就此代缴个人所得税，也不能说违法，不过应按20%计算税金，而不是工资的计算方法。