劳动和社会保障部法制司法规处官员说，在新《劳动合同法》中，就明确规定员工接受了单位提供的专项资金，用作培训、深造，并约定了服务期的，必须完成服务期。

　　“若员工签订的合同是3年，约定服务期是5年，员工则必须依照约定服务期工作，劳动合同期限则可采用续签形式解决。”劳动保障部法制司法规处官员说。

　　劳动和社会保障部法制司法规处官员表示，员工如果与单位约定服务期是5年，在培训、深造完成后，拒不履行服务期，不仅要全额返还专项培训资金，还要向单位支付违约赔偿金。

　　不过，员工支付违约金的数额，将由双方协商确定，但是上限不能超过专项培训资金。

　　这位官员还说，如果约定了服务期的员工，还了解单位商业机密，并签订有保密协议，员工在跳槽后，在2年内，不得从事同类行业业务、或是自己开业生产、经营与保密协议内容相关的业务。

　　劳动和社会保障部法制司法规处官员表示，在上岗前，单位出钱针对大多数普通员工开展岗前培训，不能算作单位对员工进行的专项培训、深造，也就没有权利与员工约定服务期。

　　企业若借此强行要求约定服务期，员工可拒绝，并向劳动保障部门举报。