暑假两个月里，暑期工的身影不断出现在珠三角各地劳动力密集型企业当中。记者了解到，仅江门市蓬江区杜阮镇所辖的一个村，就有100多名中小学生参加打暑期工。暑期工市场在佛山、中山等地同样盛行。一位在某企业门口摆摊的阿婆告诉记者，她经常看到一些学生模样的年轻人出入厂门，有的穿校服、有的穿工作服。记者在广东几所高校进行了调查，发现近九成留守大学生都曾经或正在打“暑期工”，有些甚至是几份“暑期工”同时进行。大部分学生打工，是为了增加实践机会或挣钱贴补家用。

　　暑期工为何如此受欢迎？据斗星电子厂谢厂长介绍，工厂为了赶工期经常出现普工缺口，虽然有500名左右的工人，但仍缺200人。同时，随着产品出口价格下降，工人工资上涨，使用“学生工”则可以降低成本，在一定程度上确保利润。

　　据透露，该厂至少还有100多名打工的学生。

　　根据劳动部门要求，企业招用未成年人、勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，一律要与劳动者签订劳动合同，并将未成年人的姓名、性别、年龄、籍贯等详细内容，列表报当地劳动分局登记备案。

　　然而，记者在采访中发现，暑期工与企业签订劳动合同的情况并不乐观，用人企业经常用“过几天再签也不迟”、“再试用几天”等借口，推迟与学生签订合同，而登记备案的企业更是屈指可数了。

　　斗星电子厂厂长谢先生表示，工厂会先帮助小伟治好伤，之后会在社保局评残后，按伤残等级给予赔偿。而有些人就没有小伟那么幸运了。他们受伤后，企业负责人突然失踪，或以没有合同约定为由推卸责任。那些没有签订合同的学生，可谓投诉无门。

　　对于出现“工伤”后如何处理的问题，受访者多存侥幸，认为这种不幸不会出现在自己的身上。即使真的发生，他们也表示只能自认倒霉，只希望企业能出于人道给予一定赔偿。

　　对于暑期工究竟是否在《劳动法》保护的范围，暑期工受伤是否也属于企业工伤等问题，大多数暑期工表示不清楚。

　　据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。

　　“劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是干预，即强制性地把劳动者列为保护的范围。因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。

　　据了解，劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但记者在采访中发现，对于这条规定，大多数学生却未曾耳闻。

　　记者在采访中发现，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生往往爱莫能助。打工学生实在要，只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。

　　因此，有法律工作者建议，应废止前文所提的“第十二条规定”，认为这一规定与《劳动法》相互冲突，不利于保护大中专学生从事兼职的权益。