【案例描述】

　　小唐大学毕业后，进了一家外企，成了众人羡慕的"白领"。老板给的工资很高，小唐也很满意，但是老板没有为她办理社会养老保险。小唐很想参加养老保险，便跟老板说了。老板也搞不清楚，他说，在中国好像只有国有企业职工才要求参加养老保险，我们外企的福利保险都很好，社会保险就不用参加吧。于是让小唐自己去找一些法律依据，如果中国法律有规定，那么就给他们办理。小唐于是来到劳动保障局咨询，劳动保障局的同志给小唐找到相关法律，并给小唐公司打了电话，督促公司给员工办理养老保险。

　　【案例评析】

　　(1)按时足额缴纳养老保险费，这不仅是我国法律的规定，也是国际上的惯例。1997年7月；国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。1999年，国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)第3条更是明确规定，基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位。小唐所在用人单位虽然是外企，但也是属于中华人民共和国境内的企业；按照有关属地管理的原则，应该执行中华人民共和国法律法规，故也应该依法为职工办理养老保险登记，而不是只有国有企业才有要求参加养老保险。

　　(2)对类似问题的处理意见。此案涉及的是不同性质企业的养老保险关系处理的问题。首先应该把握的一条就是，只要是中华人民共和国境内的企业，都应该受到中华人民共和国法律的调整，而不论企业的性质如何。不论国企，还是外企、私营企业都应该遵守中国法律，为员工办理社会保险。如果外企或者私营企业没有为其所聘用的职工办理社会保险，职工可以向劳动保障部门反映，依法维护自己的合法权益。