试用期期限可长可短？

　　在现场，一家文化传播公司一下就要招聘业务员30名。公司现场负责人说，招聘进来之后，公司将对求职者试后两个月，试用合格后，马上同劳动者签订劳动合同。

　　对此，有关专家指出，试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这家单位这样的规定，在《劳动合同法》实施之后将会遇到烦。

　　专家还强调，在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

　　员工“自愿”参加社保？

　　在一家招聘仓储员工的摊位前，“可为员工买社保”几个字成了大大的招牌。招聘负责人说，公司本着“对求职者负责”的态度，可以为员工参加社保，当然，如果员工觉得参加社保负担较重，也可以不参加。在现场，还有些企业则明确表示，没有社保。

　　对此，有关专家指出，社会保险关系到劳动者将来的保障，是强制性的，用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务。在新的《劳动合同法》中，社会保险已经列为劳动合同的必备条款。上述单位，要么是强调可以“自愿”参加社保，要么是干脆逃避责任不为员工参加社保，这些都是不合法的。

　　随时服从公司安排？

　　在一家流通企业的摊位上，招聘启事列出了不少相当吸引人的条件，但其中有一条：“因工作需要，员工要随时服从公司工作安排”。

　　对此，有关专家指出，这种“服从工作安排”，也是有条件的，不能要求员工违背意愿、违反劳动合同地无条件服务。比如，按照《劳动合同法》的规定，双方在签订劳动合同时，工作岗位、工作地点等都要进行约定，企业不能随意强制调整。同时，员工对是否加班也有相当的自主权，企业不能不经劳动者同意就强行要求加班。上述这些规定，企业要注意不要变成违法的“霸王条款”，否则员工在《劳动合同法》实施之后，在合法权益受到侵害时，可以随时提出解约并要求经济补偿。