职工年休假期间将不必再担心工资福利待遇降低。记者昨（5）日获悉，国务院法制办公室现正就《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）征求各方意见，征求意见的截止时间为11月16日。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

　　征求意见稿规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）的职工在同一单位连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工休年休假，应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

　　对于年休假的时间，征求意见稿明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　年休假一般不跨年度安排

　　在年休假的使用问题上，征求意见稿强调，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　针对职工年休假与寒暑假、探亲假之间的关系，征求意见稿指出，职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

　　不按规定执行直接责任人员将获处分

　　如果单位因工作需要不能按照规定安排职工休年休假，征求意见稿规定，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

　　而如果单位既不安排职工享受年休假，又不依照本规定给予补偿的，由县级以上地方人民人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。职工与单位因年休假发生的争议，将依照有关法律、行政法规的规定处理。