厦门日前下发有关加强工时管理等问题的通知规定，一般情况下，各类用人单位必须按照劳动法律法规的规定，执行“标准工时制度”，即每日工作时间不超过８小时，每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息一日。用人单位因为生产经营需要加班，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每天最多不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

　　厦门市劳动保障局劳动工资处负责人吴目国表示，用人单位违反规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。

　　用人单位确因生产经营需要不能实行“标准工时制度”，必须申请执行“特殊工时工作制度”，经批准后方可实施。“特殊工时工作制度”包括：“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。实行特殊工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过１２小时。