林某是一家民营企业的职工，2009年与企业签订了为期4年的劳动合同。今年春节后，林某患肝炎住进了医院，一住就是10天。4月底，林某想休年假。按其工龄，他应休5天年休假。但当他把休假申请交到单位后，单位领导却认为，他已休了10天病假，已超过了法定的年休假天数，所以不能再休年休假了。双方为此产生了争议。

　　病假和年休假不能等同相连。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。按照规定，林某应该有最长3个月的病假。另外，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的，才没有年休假。林某只休了10天病假，所以单位不能用病假折抵年休假。