为了帮助受到国际金融危机冲击的企业，批准一些困难企业缓缴社保，但是这里面却出现了一些问题：

　　社保“被缓缴” 辞职没得补

　　小李(化名)年底跳槽进了一家待遇好点的厂，但当他到新单位入职时，对方却通知说要先补缴上一年的社保费。

　　原来，在金融风暴来袭时，推出了允许部分企业缓缴社保费的政策，但以前工作的厂却借此推脱，“厂里说我都辞职了，怎么可能还给我交保费呢?”

　　小李感到纳闷，“既然我现在从原来的厂里辞职，他们要不要为我补交社保费用呢?难道缓交就成了自己交?”

　　社保部门：“缓缴”不影响员工工作变更

　　社保部门相关负责人回应，根据相关文件，暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可允许在一定时期内缓缴各项社会保险费。但最后“缓缴最终也是要缴的。”

　　该负责人提醒，即使是困难企业缓缴的社保，社保部门也会依法处理追讨，并不影响员工工作关系的变更，任何企业不得借此拒绝用工或者要求员工补缴等。如果有其他企业打着经营困难的旗号而让员工社保“被缓缴”的企业，多半都是在忽悠人。

　　该负责人表示，将在资格审查以及事后补缴等方面做好督查工作。希望参保人应按月及时查看个人社保账户，确认企业是否按期为其缴纳社保费。如发现企业存在社保费缓缴或欠缴行为，可及时向社保部门提请审查。

　　综上，身为劳动者要随时精明查看个人社保账户，以免自己的权益受到了损害。