律师事务所与律师之间的关系界定为劳动关系，这意味着律师所对律师的管理应严格执行劳动关系相关法律以及相应的规章制度，这对律师所的规范化管理可以起到促进作用。但是目前，律师行业全面加强劳动合同管理仍然存在一定的问题。　　1.律师事务所通常不愿主动采用劳动合同管理制度

　　尽管采用劳动合同管理制度有利于律师事务所的长远发展，但从短期经营角度考虑，为节省成本，律师所通常并不愿意依法采取此种方式。因此，切实落实劳动合同管理制度需要行业主管机关的督促执行，也需要律师加强自身的意识。

　　行业主管机关应发挥监督管理作用。作为律师行业管理机关的司法行政机关，以及作为律师执业自律机构的律师协会，应该配合劳动和社会保障部门加强律师行业贯彻、执行《劳动合同法》的管理与监督，要求律师事务所严格依法同律师确立劳动关系，签订劳动合同，给律师提供基本薪金作为工作保障，给律师缴纳社会保险……将严格执行劳动合同管理制度与否作为律师所评级的重要标准，同时对于违法操作的律师所给予相应惩戒，以促进律师所合法执业、科学管理，引导律师行业向着标准化、规范化的方向发展。

　　律师应增强意识。律师作为法律工作者，需要适应时势，关注新法，为用人单位和劳动者解读《劳动合同法》，处理相应纠纷。但是，很多时候，律师考虑的是当事人如何适用法律，以及如何通过法律手段等问题，对于自身的权益，却不是每个律师都十分关注。事实上，恰恰在律师与律师所之间，时常存在某种违规，甚至违法的现象，在一定程度上侵害了法律人的合法权益。

　　《劳动合同法》作为保护劳动者权益的“圣经”，给律师的职业生涯也提供了坚实可靠的法律支持。广大律师应该增强意识，积极同操作规范、管理先进的律师所建立劳动合同关系，使自身的合法权益得到保障;同时，在自身权益受到侵害时，勇于拿起熟悉的法律武器，同违法行为抗争，在用法律武器保护当事人的同时，保护自己。

　　2.现有法律规定与律师行业特点之间的差异

　　《劳动合同法》施行以后，用工制度随之产生实质性的变化，律师事务所作为用人单位之一，在用人机制、分配制度等方面需要做较大的调整和修改，从而使原来的制度模式受到冲击。如何将新法与原有模式对接起来，规范律师事务所劳动合同管理行为，将成为律师行业能否顺利实施劳动合同管理的关键所在。

　　综合以上分析，劳动合同管理制度在律师行业实行，可以在一定程度上缓解行业发展过快、执业风险提升等问题，有利于律师行业健康、平稳向前发展;规范律师事务所劳动合同管理行为，则有助于维护律师所和执业律师的合法权益，促进律师行业和谐劳动关系的建立