近日，宁波市成功举办第21届高层次人才智力引进洽谈会（简称“高洽会”），共有长三角区域、对口协作地区等1315家省内外单位参会，提供岗位人才需求16078人，吸引205所全国各地高校，20132名高层次人才进场洽谈，达成意向5856人次。自1999年举办首届“高洽会”以来，该市21年持续发力、久久为功，逐步将“高洽会”打造成集聚高层次青年人才的更大平台和展示人才发展生态的更大窗口，打造了在全国广具影响力的城市引才品牌。主要做法：

一、持续深耕细作，不断提升规模效应。21年来，“高洽会”始终遵循引导、市场配置、企业开发的办会理念，持续提升活动层次、丰富活动内涵、扩大辐射影响。1999年，首届“高洽会”仅是该市人事局依托中国宁波乡镇企业人才市场举办的人才招聘活动。2006年,该市整合资源、统一平台，举办了首届“中国·宁波人才科技周”。2009年开始由省市联合举办，至此“高洽会”成为辐射全省、面向全国的全省性重大人才活动。在不断提升规格层次的同时，“高洽会”规模和辐射范围也实现了质的飞越。2002年参会企业扩大到省内其他地市。2004年扩展到省外且参会人才突破万人大关。2005年有海外留学人才和项目参会对接洽谈。2013年开通网上“高洽会”平台，进一步打破了人才配置的时空制约。随后，“高洽会”逐渐从单一的人才招聘活动发展成集国内引才、国际引智、交流展示等为一体，面向高端人才、海外人才、基础人才和技能人才的综合性人才活动。截至今年，共有省内各地市及长三角地区2500余家次单位，全国2000余所次重点高校，欧美30余个2000余名留学人才来甬参会，先后建立了12家海外引才工作站。今年参会企业和人才更是达到了首届活动的5.5倍和7.5倍，招才引智的规模效应和集聚效应不断扩大。

二、持续精准聚焦，不断强化服务大局。21年来，“高洽会”始终紧扣党委中心工作，紧紧围绕经济社会发展大局，做到党委重大战略指向哪里，办会导向就指向哪里。1999年,为响应科教兴市一号工程，该市开始举办每年一度的面向高层次人才的供需对接洽谈会，大力引进产业企业紧缺急需的高学历、高职称、高技能、经营管理和创新型“四高一新”人才。随着宁波建设现代化国际化港口城市、推进企业人才优先开发战略和人才国际化战略的需要，陆续增加了海外留学人才创业行、“百校千企”人才培养合作交流、“技能宁波”交流展示等一系列活动，有效满足了产业企业发展需求。特别是今年，为贯彻落实宁波市委市打造“246”万千亿级产业集群、建设青年友好城和人才生态更优市部署，活动打破地域分布，大幅增加招聘内容，按照“246”产业专馆方式设置招聘展位，设立区域合作专馆，方便产业企业和人才供需对接。截至今年，“高洽会”累计有1.4余万家次省内外单位参会，岗位人才需求16.5万余人，吸引全国22万余名高层次人才进场洽谈，与6.5万余名高层次人才达成意向。其中，近三年共吸引39名“春晖杯”项目人才、914位海外留学人才落地宁波，创办企业345家，“高洽会”在服务宁波经济社会发展中的地位和作用不断凸显。

三、持续创新突破，不断激发朝气活力。21年来，“高洽会”始终坚持创新引领，主动求新求变求突破，不断赋予活动新的内涵特色。1999年，率先在全国首创由出资，为前来应聘的高层次人才发放路费补贴，连续21年累计为6万余名海内外高层次人才发放交通补贴5000余万元，在全国及海外人才中引起强烈反响。2007年，面向全国发布宁波紧缺人才指数，填补了我国人才紧缺程度定量分析的空白。2011年创新设立高端创新人才封闭式洽谈专区，为用人单位与在职高端创新人才对接提供封闭式洽谈平台。特别是今年，率先在全国打造智慧招聘模式，创新运用精准招聘智能系统，在各招聘展位配备定位装置，实时显示到场人才信息、场馆热力分布、对接洽谈等情况。首创“人脸识别”入场招聘系统，只要系统比对人脸，就能安全入场，还能匹配合适岗位，有效打通了企业和人才之间需求信息“断层”。同时，突出城市人才生态特色，聚焦国际范、青年派、时尚味，通过创新设置“读懂宁波、喜爱宁波”城市客厅，发放“青春小欢喜手礼”，面向高校推出区县（市）产业、文化、美食考察路线等举措，进一步提升人才对宁波的认同感、融入感、归属感，吸引人才与宁波共成长。

下一步，该市将按照高水平建设人才强省要求，围绕“建青年友好城，促高质量发展”主题，在认真总结前21届“高洽会”成功经验基础上，进一步拓展平台、创新发展、注重实效，不断打造“高洽会”新的特色亮点。

一是聚焦产业发展需求。重点围绕该市“246”万千亿级产业集群建设需要，发布产业集群建设人才指数，聚焦数字经济、智能制造等产业领域，提升参会企业层次和参会人才质量，满足重点产业企业人才需求。

二是聚焦协作融合发展。紧扣长三角一体化发展战略，按照人才工作服务全省，推进东西部协作等要求，进一步提升与对口协作地区、省内及长三角地区其他城市人才交流合作层次，拓展更多交流合作的平台载体。

三是聚焦招才引智实效。秉持“精简务实、精准高效”理念，充分发挥企业主体作用，整合活动内容，加大人岗匹配、定向邀约、机构对接等个性化服务力度，全面应用“数字+”精准招聘智能系统，进一步提升对接洽谈成效。

四是聚焦人才生态打造。进一步强化“与宁波·共成长”人才工作总体品牌，更多运用新媒体、新技术、新手段，集中宣传该市人才创业创新环境，展示人才创新成果，营造重才爱才良好氛围。