在新型用工模式下（如平台经济、共享经济等），劳动关系的认定变得复杂，但仍需依据相关法律法规进行判断。以下是认定劳动关系的核心标准和依据：

1. 认定劳动关系的核心标准

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系的认定主要依据以下要素：

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的资格。

• 从属性：劳动者受用人单位的管理和指挥，从事有报酬的劳动。

• 经济依赖性：劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬为主要生活来源。

• 业务组成部分：劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。

在新型用工模式下，重点考察劳动者与用工单位之间是否存在人身从属性和经济从属性。

2. 政策依据

（1）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

• 该文件明确了劳动关系认定的具体标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（2）《劳动合同法》

• 第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

• 第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

（3）《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）

• 该文件针对平台经济等新型用工模式，提出：

1. 符合劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；

2. 不完全符合劳动关系情形的，企业应与劳动者订立书面协议，明确双方权利义务；

3. 个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的，按照民事法律调整双方的权利义务。

3. 新型用工模式下劳动关系的认定难点

在平台经济等新型用工模式下，劳动者与平台之间的关系可能表现为：

• 劳动关系：如外卖骑手、网约车司机等，接受平台的管理和调度，符合劳动关系的从属性特征。

• 合作关系：如部分自由职业者，自主决定工作时间和方式，与平台之间更接近民事合作关系。

• 中间形态：部分劳动者与平台之间的关系介于劳动关系和合作关系之间，需根据具体情况进行认定。

4. 认定劳动关系的具体方法

在司法实践中，法院或仲裁机构通常会综合考虑以下因素：

• 管理控制程度：平台是否对劳动者的工作时间、地点、方式等进行严格管理。

• 报酬支付方式：报酬是否固定，是否依赖平台分配任务。

• 工具提供：劳动工具（如车辆、设备）是由劳动者自备还是平台提供。

• 风险承担：经营风险是由劳动者承担还是平台承担。

• 合同性质：双方签订的合同是劳动合同还是合作协议。

5. 典型案例参考

• 外卖骑手劳动关系认定：在一些案例中，法院认定外卖骑手与平台之间存在劳动关系，因为骑手接受平台的调度和管理，报酬由平台发放，具有明显的从属性。

• 网约车司机劳动关系认定：部分案例中，司机被认定为与平台之间是合作关系，因为司机可以自主决定工作时间，车辆自备，平台仅提供信息服务。

6. 总结

在新型用工模式下，劳动关系的认定需依据《劳动法》《劳动合同法》及相关政策文件，重点考察劳动者与用工单位之间是否存在人身从属性和经济从属性。对于不完全符合劳动关系的情形，可依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》进行处理。具体认定需结合实际情况，由劳动仲裁机构或法院依法裁决。