李某正式入职服装公司从事检验员工作，双方约定李某的月工资为4000元，每月工资于次月25日前发放。2019年3月25日，李某因对2019年2月少发300元的工资产生异议，遂与公司发生争执。此后，李某未向公司履行请假手续擅自离岗3天。公司通过电话方式联系李某询问缺勤原因，李某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。李某想咨询：用人单位未及时足额发放劳动报酬，员工可以此为由离岗吗？

　　12333解答

　　在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下，员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下，要求公司及时纠错，尽快补发少发的劳动报酬，或是依据相关规定，依法向当地人民法院申请支付令，也可请求当地劳动行政部门责令限期支付少发的劳动报酬，但不能以此为由擅自离岗。