中小民营企业人力资源管理有七大瓶颈
人力资源管理的七大瓶颈是:企业在发展,人力资源管理还在原地徘徊;薪酬激励作用越来越弱,却找不到合适的激励手段;没有考核或者不会考核,精神激励作用减弱;岗位职责模糊,人浮于事比较普遍;用人机制灵活却缺乏系统性,员工职业发展缺乏规划;招聘瓶颈,不知自己需用什么样的人;将人才未当资源,不会开发或不愿开发