等了4个月休假无影踪“当初带薪休假政策刚公布时，我好一个高兴，有了带薪休假，可以利用这段时间出去旅游一下。可没想到，从这个政策开始实施到现在，眼看着4个月过去了，压根就没听到领导提带薪休假的事。”在一家数码科技公司上班的林先生有些无奈地表示，在苦苦等待了4个月后，他已对带薪休假不抱什么希望了。

　　按照公布的带薪年休假条例，虽然林先生工作刚满一年，但也可以享受5天的带薪假期。本来，林先生已把这5天的休假安排列出：先回日照老家一趟，然后再来个黄山二日游，如果再加上周末的话，旅游时间还可以增加到4天。然而，这只是他的一厢情愿，公司到现在也没提如何让职工带薪休假。

　　50人中仅两人能休假“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的工作人员王先生对记者说，像他们这样的建筑单位，一年到头都没有几天假期，大家都要靠在工地上。即使过年的假期，都要根据项目的进度而调整。带薪休假，对他们来说只是个梦想。

　　无独有偶，在一家贸易公司上班的刘小姐也表示，公司里每人都忙得团团转，从来没听说有同事带薪休假，也从来没听说公司要实行这个制度。在记者随机调查的50人中，仅两人享受到了带薪休假待遇。而其中的一人———在一家物流公司上班的张小姐享受到的是“打折”的带薪休假，她只休了2天，另外3天被领导以工作繁忙为由取消了。

　　2007年12月16日，《职工带薪年休假条例》正式公布，不少市民在为这一政策感到欣喜的同时，也在担心该政策在执行过程中会被“打折”，而今，记者在采访中发现，带薪休假果然遭遇到了执行难。

　　原因调查：“带薪假”职工不敢提单位怕增成本及假期工资不明也是重要原因记者在调查中了解到，职工对带薪年休假不敢奢望，休假期间工资不明晰，用人单位担心用工成本增加，这三大原因成了阻碍带薪年休假的重要原因。

　　●职工自己不敢提刚刚从青岛大学毕业，在一家贸易公司工作的小刘告诉记者，从条例公布以来，还没有同事向老板提出过休假的要求呢。对于为什么不敢提这样的要求，她坦言，其实主要就是怕给老板留下不好的印象，进而丢掉自己的工作。当记者问其以后是否会考虑向老板提类似的要求时，她表示，如果老板以后制定了带薪年休假的相关制度，而且在公司里明确下来，大家肯定会考虑休假，但如果不制定，她不会主动去申请。而在一家渔具有限公司工作的范小姐则表示，他们厂里的职工压根就不知道带薪休假这一说，但即使现在知道了，她表示也不敢去申请。小刘和范小姐的担心其实代表了相当一部分员工的想法。

　　●工资模糊职工没底“按照带薪年休假的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但问题是，员工在休假之后，拿的工资到底是全额工资还是基本工资，大家现在都不知道，而且条例上也没有明确的说明。”在市南软件园一广告公司工作的小武告诉记者，在他的公司，员工拿的都是由基本工资、绩效工资和各种补贴组成的工资，如果申请年休假后，员工只能拿到现有基本工资的话，按他每月600元的基本工资来看，就会少得可怜，而且带薪休假还会影响到月末考核，乃至最后的年终奖金，这对他来说就非常不合算了。

　　●单位担心增加成本而对于带薪年休假的实施，用人单位也有自己的苦衷：一家广告公司的张经理告诉记者，像他这样的小公司，员工也不过8名，而且每个人分工都很明确，按照带薪年休假条例，如果每名员工都要求享受带薪年假，公司除了要平白支付一笔资金外，还面临着用工荒，这样一来公司面临的不仅仅只是经济损失了。记者采访了几家单位，得到的回答如出一辙。