翰德公司近日发布的调研结果显示，劳动合同法得到普遍落实，各行业领域有77％受访者表示其公司已经落实了该法70％～100％的规定。但在加班工资方面，仅有13％的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。（4月23日《中国青年报》）按照规定，安排劳动者延长工作时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，都应该在工资之外支付相应的“加班费”。而上面这则新闻透露出的信息却是，在牵涉职工经济利益方面，一些用人单位依然问题多多。

　　那么为什么劳动合同法其他规定能够落实得很好，而在加班工资方面却进展缓慢呢？我们不妨探究一下用工单位安排工人“加班”的动机。一般来说，企业除因正常班次难以完成任务安排加班外，其余的“加班”往往是变相延长劳动时间的手段，其目的是为了减少时间成本，赚取更多的利润。若是基于后者安排的加班，企业当然就会以各种借口拒绝支付（或者少支付）职工的加班费。

　　如何扭转诸如企业拒付加班工资这种侵犯职工权益现象，有关部门拿出了不少举措。但笔者以为，还须建立通畅的职工机制。目前的现状是，劳动者或因投诉无门，或因缺乏便捷的法律援助通道，致使用人单位违反劳动法后，不能受到应有的法律追究。换句话说，劳动者要维护自己正当的权益，必须借助一个强有力的“执法主体”，必须获得必要的法律援助。