芝加哥人力资源顾问公司Challenger, Gray and Christmas首席执行官John Challenger说：“科技让一切加速，但在加快速度的同时，反而让一切减速慢行。这很讽刺。”

　　他接着说：“我们已无法聚精会神专注于一项任务。变成这件事做一点，又转而做另一件事。这么一来，更难让你有把事情完成的感觉。”

　　Day-Timer本周公布的这项研究报告显示，和十年前的情况不同，美国的上班族现在得接受电子邮件、电脑信息、移动电话来电、语音邮件等信息的疲劳轰炸。

　　去年，上班时间打电脑的平均时数是每周将近16小时，比十年前的9.5小时大增。而上班族通常每天收到46封电子邮件，其中几乎一半是不请自来的。

　　调查显示，60%的上班族觉得总是匆匆忙忙的，觉得工作效率极高者的比率降到51%，远低于1994年调查时的83%。

　　1994年，82%的人表示，每天至少可把当天计划处理的事情完成一半，但去年只有50%的人有此把握。十年前，40%的上班族自认为非常成功，但去年只有28%的人这么说。

　　Day-Timers营销公关经理Maria Woytek说：“我们认为，挟着科技之助，现代人步调加快、更精明、能力更强，但却还是觉得匆匆忙忙，觉得自己的生产力降低。”

　　新出炉的报告随机采样访问了大约1,000名兼职和全职工作者。十年前的调查访问了大约1,300人。

　　堪萨斯州立大学心理学教授Ronald Downey说，科技可望节省时间与金钱的预期，在职场上并未实现。他说：“科技只是让别人对你的生产力怀有更高的预期。”

　　即使生产力真的已提升，也一直赶不上那些期待。

　　专家指出，让员工有弹性工时，并赋予员工更多控制权的公司，在提升生产力方面的表现更佳。

　　相形之下，采公司24小时作业、上司什么小事都要管、通勤时间加长，和公司缩减编制后人数减少的员工必须做额外的工作，都导致问题恶化。

　　同时，企业却兴起一股评量工作绩效的趋势。Challenger说：“员工有不论我做了多少，总是不足的感觉。”