人力资源是经济增长的动力之源。着力开发我国人力资源，实施人才强国战略，努力使我国从人力资源大国向人力资源强国转变，是全面建设小康社会的内在保证。当今世界，人才资源作为最重要的战略资源，已成为国际竞争的焦点，在综合国力的竞争中越来越具有决定意义。在新技术革命的推动下，新一轮的国际竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势。尤其值得我们高度重视的是，进入新世纪以来，世界各国特别是一些经济发达纷纷创新各自的人力资源开发战略，制定了一系列政策措施，着力争夺高素质人才。面对激烈的国际竞争，只有及早动手，着力增强我国人才的国际竞争实力，才能争取主动。“十一五”时期，我国在进一步加快金融体制改革的进程中，一项重要内容就是全面提高金融业对外开放水平，提升我国金融业竞争力。为此，我们在日益激烈的国际竞争形势下，必须及时主动地适应国内外形势的发展变化，按照中央部署，加快推进人才强国战略，进一步加强金融人力资源建设。要努力把握现代金融走势，努力培养造就一支政治素质好、具有战略眼光、熟悉国际金融、具有防范金融风险能力的银行家队伍和与之相适应的高素质人力资源体系。

　　加强金融人力资源建设，实施金融人才培养工程，首先，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进人的全面发展，着力加强人力资源的能力建设。要充分发挥广大金融从业人员的积极性创造性，广泛开展学习型组织的创建活动，积极推进具有针对性的培训，不断完善以学习者为主体、金融机构充分支持的终身学习的保障机制。其次，要着力实施各类金融人才培养工程，重点培养金融业急需的熟悉国际金融、具有防范金融风险能力的高层次、复合型短缺人才。在人才培养过程中，要特别注意金融从业人员理论水平及外向型服务能力的培养，提高其对金融业快速发展的适应能力和业务水平。要着力加强高层次行业管理者及高素质研究开发人员的培养，切实提升我国金融业自主研发能力和水平。第三，要加大金融业人才资源的市场化配置力度，创新人力资源开发和人才管理的体制机制。同时，要进一步规范金融人才流动秩序，重视人才安全工作。第四，要大力吸引和积极使用海外人才。要坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效，充分利用好国内国外两个市场、两种资源，积极提高我国金融人才的竞争素质和能力。第五，要进一步深化对各类金融人才的选拔任用制度的改革，建立公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。同时，要针对各类金融人才特点，建立与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的分配激励机制。第六，要进一步确立人力资源开发和人才投入优先的观念，进一步拓宽人力资源开发和人才投入渠道，加强金融人力资源开发和人才投入资金管理和绩效考评，提高金融人力资源开发和金融人才培养的投入效益。