迫于消费者和政界的重重压力，许多西方公司不得不采取措施，来改善设在发展中厂家的工作环境。很快，这些公司就发现，大力宣传公司对道德问题的重视，不仅有助于转移或平息公众对其的指责，还有利于公司产品的销售，因为这让许多消费者在使用这些公司产品时更为安心。

　　当然，把这些措施当作营销工具的功效如何，得看这些公司如何实践他们的承诺。从上周五《金融时报》的报道来看，这些西方公司采取措施的可信性令人生疑。报道说，西方公司在中国的地方供应商经常伪造其员工记录。中国的工厂管理者利用造假文件，来掩盖各种违规行为，包括工时超常，工资过低以及健康和安全工作未达标准等，这些问题看起来非常普遍，绝非个别现象。

　　这些欺骗行为的实质和规模不仅让这些公司倍感难堪，也让公司社会责任产业处境尴尬。近来，这一旨在帮助许多公司树立更佳商业形象的产业不断发展。对这些营私舞弊行为的曝光也许会在政界，尤其是美国政界激起涟漪。

　　中国对美国的贸易顺差不断膨胀，这已经引起美国国会的热潮，它强烈要求对中国的出口产品征收惩罚性关税，除非中国让人民币升值。另外，自今年1月取消对中国成衣出口配额限制后，中国的成衣出口量迅速增长，这也让征收惩罚性关税的呼声越来越响。人们普遍认为，中国通过欺骗手段获得不公平的竞争优势。从报道来看，看上去证据确凿。

　　但贸易保护是不能解决问题的。中国并不缺劳工法：中国有非常全面的规章条例，涵盖了开工时限到更低工资的各类事宜。但问题在于，规章的执行力度不够，商界和内部腐败盛行，这就意味着这些规章条例经常遭到轻视。这些现象是地方性的，是许多发展中的通病，在短期内得不到根除。

　　在中国，大量剩余劳动力、残酷的价格战以及过剩的生产力让问题变得更为严重。这些都是长期过度投资和银行草率贷款带来的恶果。

　　虽然有报道称中国某些地区劳工不足，但似乎仍有大量工人愿意在血汗工厂长时间工作，拿到的只是微薄的工资，更有大量老板等着去剥削他们。这些因素综合在一起，终将集中爆发。工资过低，工作环境恶劣，雇工违规操作，已经在中国一些地区引发数次和。这些带来不满情绪的危险因素有可能导致更为广泛的社会动荡。既然这是中国害怕看见的情况，它们就应成为中国开始大力执行其劳工法的动力。

　　但是，中国未能做到这点并不能成为跨国公司漠视这些现象存在的理由。有些跨国公司已着手照章办事，改善当地的工作环境。但现在看来，很明显许多只是走过场。他们靠当地审计员不检查结果与事实是否相符，就打勾放行。事实证明，有些跨国公司可能还与当地的供应商相勾结。直到最近，这些异常行为才得以曝光。由此，人们才得以察觉，双方早已建立了这样的“亲密关系”。中国的市场庞大，与西方市场相距遥远，工厂数量多达千百万，加上中国不喜欢外方审查，这些都为有效的雇工管理带来了困难。但照章办事是符合西方公司的利益的。如果西方公司宣称自己在国内采取高标准，但到了国外就实行低要求，这不仅是虚伪的表现，更是愚蠢的商业行为。不道德行为将为公司声誉和品牌带来负面的影响，这些都将大大促使公司做得更好。这就是说，公司不仅要确保当地供应商应遵守劳工法，为员工提供象样的工作环境，还应对供应商进行培训，以确保他们能达到这些要求。

　　中国存在劳动力剥削现象的根本原因在于中国是个穷国。要着手解决这一问题需要花钱。在中国提高生产力前，这笔费用只能靠更高的商品价格来支付。西方消费者不应该指望既能享受超廉价的商品，又能心安理得。