虽然有人在转发时不无鄙夷地指出，这一定是该公司内部员工对外炫耀性的贴子，但从照片拍摄的细致程度以及漫不经心做出的周到解释，比如“不到二十种饮料”之类怕看官漏数了几种的淡淡说明，贴子发布者心中的喜悦与骄傲跃然而出。

　　如此体贴的办公室，的确能赢得不少人心。甚至有看客在绝望地嫉妒之余一厢情愿地认为：这家公司事实上在为“均贫富”做出努力——将公司所有者的巨额收入尽可能多地回馈员工。如果持这种想法的人不在少数，那么这家公司很可能连自己都没有想到，他们不仅成功地收买了人心，甚至一定程度上已被奉为缩小贫富差距的救世主。

　　由此可见，打工族是多么容易被满足，被感动，有时公司所做的一点点示好的举动，都会换回以加倍的忠诚或者加倍的卖力为表现的回报。事实上，这样的雇主很聪明，他们懂得一个最浅显的道理，再的员工，除了对薪水的预期之外，还需要被尊重。

　　有的人却偏偏不懂。

　　一个销售经理就曾经多次抱怨他所属的公司。可是据我所知，他的薪水很高，而且公司待他不薄，因为在他的业绩达到指标后，公司请他和他的团队去上海最贵的餐厅吃饭。原来问题出在吃饭的时候老板对他们说的话：“多吃点哈。吃完了以后好好干！”他的说法是，他顿时感觉到自己像只被犒赏的猪。

　　相比之下，上述IT公司就聪明得多，特别说明足球桌“上班时间也可以玩”，当然他们知道以他们的工作量，上班时间没人有时间去玩。既迎合了员工被尊重、甚至被奉迎的虚荣，又不会有任何损失工作效率的风险。

　　事实上，这种过分关心员工的公司的动机很值得被怀疑一下。他们的潜台词是不是，除了睡觉的时间，其实你都可以在公司呆着。是啊，颈椎酸了订个推拿，眼睛乏了去跑会儿步，嘴巴干了找饮料柜。既然不必出公司，不必再到外面的世界晃悠，那么省下来的时间干什么呢？工作啊。

　　怪不得有IT公司的老板自豪地说：我们的员工，每晚披星戴月地走，第二天一早还是开开心心来上班。老板当然永远知道自己在做什么，只是这些被优厚地豢养起来的员工，已经完全不知道离开公司后，应该怎么生活了。