问：我是某企业劳资人员，单位前不久招用了一名文员，根据岗位性质特点，要求其能够熟练使用办公软件，但是该职工编辑整理数据的速度很慢，而且操作失误的情况经常发生，工作能力明显不符合招聘启事中的录用条件，我们想与职工在试用期内就解除劳动合同，请问此种情形需要提前通知吗？是否需要支付经济补偿金呢？

　　答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第65号）第三十九条和第四十六条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同时不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。